Vještačka inteligencija za upravljanje ljudskim resursima
Kurs za HR profesionalce koji žele koristiti AI u regrutaciji, onboardingu, razvoju zaposlenika, analizi angažiranosti i planiranju radne snage uz etičku i zakonitu primjenu.
Pregled kursa
Koristite AI da brže nađete prave kandidate, bolje onboardujete i razvijate zaposlenike — eticki i zakonito.
Za koga
- HR menadžeri i direktori koji žele uvesti AI u regrutacijski i onboarding process
- L&D koordinatori koji planiraju personalizirane programe razvoja zaposlenika
- Team leaderi odgovorni za angažiranost i zadržavanje tima
Nakon kursa moći ćete
- Primijeniti AI u skriningu CV-a uz zaštitu od pristrasnosti i diskriminacije
- Automatizovati onboarding dokumentaciju i personalizovati plan uvajanja
- Analizirati angažiranost zaposlenika i predvidjeti rizik od odlaska
- Kreirati AI-potpomognute planove razvoja prilagodene svakom zaposleniku
- Uskladiti AI u HR-u s EU AI Aktom i GDPR-om (high-risk kategorija)
Preduslov: Nije potrebno tehničko predznanje. Korisno je osnovno HR ili L&D iskustvo.
Za HR timove koji žele AI koji podržava ljude — ne zamjenjuje ih
Lekcija 1: Gdje AI zaista pomaže HR funkciji
20 min
Šta ćete naučiti
- →Identifikovati gdje AI POMAŽE u HR-u, a gdje ne smije odlučivati
- →Definisati ljudsku kontrolu za svaki HR proces
- →Razumjeti zašto je HR 'high-risk' po EU AI Act-u
HR koristi AI u procesima koji traže strukturu, ne u zamjeni prosudbe
AI može ubrzati pisanje oglasa, pripremu pitanja, sažimanje anketa, planove razvoja i administrativne zadatke. Odluke koje utiču na karijeru ljudi moraju ostati transparentne, provjerljive i pod ljudskim nadzorom.
- ·Pisanje jasnih i inkluzivnih oglasa
- ·Priprema strukturiranih intervju pitanja
- ·Sažimanje feedbacka iz anketa
- ·Planovi onboardinga
- ·Personalizovani planovi učenja
| HR proces | AI pomoć | Ljudska kontrola |
|---|---|---|
| Regrutacija | Nacrt oglasa i intervju pitanja | Finalni kriteriji i odluka |
| Onboarding | Plan prvih 30 dana | Mentor i menadžer prilagođavaju |
| L&D | Prijedlog plana učenja | HR potvrđuje prioritete |
| Engagement | Sažetak komentara | Tim tumači kontekst |
Etika
AI u HR-u može biti visokorizičan jer utiče na zapošljavanje, razvoj i radne prilike. Koristite ga kao podršku, ne kao skrivenog donositelja odluka.
Zadatak: napišite tri HR procesa gdje AI može smanjiti administraciju, ali ne smije samostalno donijeti odluku.
Provjera znanja · 1 / 3
Zašto je HR 'high-risk' po EU AI Act-u?
Sažetak lekcije
- 1.HR je 'high-risk' po EU AI Act-u — odluke utiču na karijere.
- 2.AI struktirura i administracija; čovjek odlučuje i potpisuje.
- 3.Dokumentovana ljudska provjera je obavezna kontrola.
Zadatak
Na osnovu ove lekcije, napišite popis 3 procesa u vašoj kompaniji koji bi mogli biti automatizovani. Za svaki proces: šta je ulaz, šta je izlaz, koliko sati sedmično troši?
Lekcija 2: AI u regrutaciji, oglasima i screeningu
22 min
Ova lekcija je dio plaćenog pristupa
Jedna uplata od 29 KM otključava sve AIC kurseve, certifikate i buduća ažuriranja.
Lekcija 3: AI u onboardingu i uvođenju zaposlenika
18 min
Ova lekcija je dio plaćenog pristupa
Jedna uplata od 29 KM otključava sve AIC kurseve, certifikate i buduća ažuriranja.
Lekcija 4: Analiza angažiranosti i zadovoljstva zaposlenika
20 min
Ova lekcija je dio plaćenog pristupa
Jedna uplata od 29 KM otključava sve AIC kurseve, certifikate i buduća ažuriranja.
Lekcija 5: Personalizovani razvoj i obuka uz AI
20 min
Ova lekcija je dio plaćenog pristupa
Jedna uplata od 29 KM otključava sve AIC kurseve, certifikate i buduća ažuriranja.
Lekcija 6: Fluktuacija, usklađenost i etička primjena AI-a u HR-u
22 min
Ova lekcija je dio plaćenog pristupa
Jedna uplata od 29 KM otključava sve AIC kurseve, certifikate i buduća ažuriranja.
Instruktor
AIC Tim
Artificial Intelligence Center — tim stručnjaka za AI implementaciju u Bosni i Hercegovini. Radili smo s kompanijama u bankarstvu, telekomunikacijama, retailu i javnom sektoru na uvođenju AI rješenja s mjerljivim ROI-em.